Трудовые отношения — это отношения, основанные на трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений:

  • Конституция Республики Беларусь;
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
  • коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
  • трудовые договоры.

Особенности отношений, основанных на трудовом договоре:

  • работник, заключивший договор, зачисляется в штат предприятия, включается в существующую там систему организации труда и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных документов, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
  • работник обязан осуществлять обусловленную  договором работу лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенной трудовой деятельности;
  • осуществление работы носит возмездный характер, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы;
  • отношения характеризуются длящейся во времени трудовой функцией, не завершающейся выполнением определенной производственной операции, задания или изготовлением конечной продукции;
  • учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.

С 28 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Новацией является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а сотрудник может выполнять работу в любом месте, где ему удобно. Закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии. Это, например, предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка. С целью обеспечения трудовых прав работников закон предусматривает, что по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника. Кроме того, в Трудовом кодексе закреплены нормы, предусматривающие‚ что материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

Регулирование трудовых отношений. Основания расторжения трудового договора (контракта) с работником. Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя.

Перечень нормативных правовых актов по вопросам нормирования труда